Stellen

Unser Ziel ist es, Menschen bestmöglich zu unterstützen, zu beraten, zu fördern und zu pflegen. Das gelingt uns mit sehr gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die unsere Werte und unseren hohen Anspruch teilen.

Alles für Ihre Zufriedenheit

Wir wissen natürlich: Wer viel erwartet, der muss auch viel bieten. Genau deshalb tun wir alles für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Die beste Grundlage dafür ist unserer Erfahrung nach eine positive und von gegenseitiger Wertschätzung geprägte Arbeitsatmosphäre: mit offenen Türen, kurzen Wegen und flachen Hierarchien. Dazu gehört für uns auch der immer rücksichtsvolle und respektvolle Umgang miteinander.

Aber wir tun noch viel, viel mehr für unsere Mitarbeitenden.

Arbeitszeiten, die Familien Freude machen

Rücksicht nehmen: Das bedeutet auch, dass wir Ihnen und Ihren persönlichen Wünschen sehr weit entgegenkommen, zum Beispiel in Bezug auf flexible Arbeitszeiten. Mit einer individuell auf Ihren Bedarf abgestimmten Lösung können Sie Familie und Beruf bestmöglich in Einklang bringen.

Dass wir unseren Worten Taten folgen lassen, beweist die Auszeichnung „Familienbewusstes Unternehmen“, die wir seit 2013 als eine von nur zwei diakonischen Einrichtungen in Württemberg tragen dürfen. Das Gütesiegel, das wir 2024 erneut erhalten haben, bestätigt neben der Umsetzung einer systematisch familienbewussten Personalpolitik auch das Erfüllen eines ganzen Katalogs an Vorgaben, die zur bestmöglichen Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen.

Vorbild auch in puncto Nachhaltigkeit

Darüber hinaus handeln wir stiftungsweit so umweltschonend wie nur möglich. Nachhaltiges Handeln sowie ein bewusster Umgang mit natürlichen Ressourcen sind für uns in jedem Fall selbstverständlich. Wichtige Grundwerte, die wir auch in unserem Leitbild verankert haben.

Fair handeln, fair einkaufen

Seit Dezember 2022 tragen wir offiziell die Auszeichnung „Faire Einrichtung“. Die Initiative fördert die faire Beschaffung und Schöpfungsbewahrung in Einrichtungen, Diensten und Tagungshäusern von Diakonie und Kirche in Württemberg. Faire und nachhaltige Bewirtung, Textilien, Geschenke, nachhaltiges Handeln bei Mobilität, Druckerzeugnissen, IT und Elektronik, Müllvermeidung und Energiemanagement gehören zu den Kriterien, die wir als Faire Einrichtung beherzigen.

Mehr über unsere Werte finden Sie in unserem Leitbild.

Nicht alltäglich: Weitere Pluspunkte im Alltag

Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter profitieren Sie darüber hinaus von einer Vielzahl an Vorteilen, die Ihnen das Familien- und Arbeitsleben spürbar erleichtern werden. Hier einige Beispiele:

Altersvorsorge
Als Mitarbeiter*in der Stiftung Tragwerk sind Sie im kirchlichen Dienst beschäftigt und bei der Zusatzversorgungskasse (ZVK) angemeldet. Dadurch erhalten Sie – abhängig von Alter und Gehalt – jedes Jahr wertvolle Versorgungspunkte. Diese addieren sich im Lauf der Zeit und werden im Leistungsfall in eine zusätzliche Rente umgewandelt.

Arbeitszeit
Auf Wunsch können Sie Ihre Arbeitszeiten so flexibel und familienfreundlich gestalten, wie es unsere betrieblichen Abläufe erlauben. Hier machen wir sehr viel möglich. Bei Bedarf können Sie auch Ihre Arbeitszeit dauerhaft bzw. vorübergehend erhöhen oder reduzieren, wenn das aus betrieblicher Sicht möglich ist.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Wenn Mitarbeitende innerhalb eines Jahres länger als 30 Tage am Stück oder mit Unterbrechungen krank waren, unterstützen wir sie durch Maßnahmen im Rahmen unseres Eingliederungsmanagements. Dabei ist es unser Ziel, den betreffenden Arbeitsplatz zu sichern und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden künftig noch besser zu schützen. Was wir dazu beitragen können, finden wir gemeinsam heraus: in einer kleinen Gesprächsrunde, die in der Regel aus der oder dem Mitarbeitenden, der Mitarbeitervertretung, der fachlichen Leitung und der Wirtschaftlichen Vorständin besteht – in vielen Fällen über die gesetzlichen Verpflichtungen hinaus.

Dienstplangestaltung
Die Dienstpläne werden von unseren Teams weitgehend selbst gestaltet. So können individuelle Interessen von Anfang an berücksichtigt werden. Und auch eine faire Verteilung von belastenden Arbeitszeiten im stationären Bereich ist dadurch möglich.

Externe Fortbildungen
Unsere Mitarbeitenden haben jedes Jahr Anspruch auf 39 Stunden (bei Teilzeit anteilig) externe Fortbildung zu einem Thema ihrer Wahl. Das Thema muss nichts mit ihrer Tätigkeit bei uns zu tun haben. Auch dadurch fördern wir ihre persönliche Entwicklung und Ihre Zufriedenheit.

Fachdienst und Supervision
Als Mitarbeitende*r haben Sie Zugang zu den Beratungsangeboten des pädagogischen Fachdienstes Ihres Bereichs. Darüber hinaus können Sie bei Bedarf den psychologischen Fachdienst in Anspruch nehmen oder die Kooperations- und Beratungsmöglichkeiten der Kinder- und Jugendpsychiatrie nutzen. Unsere Bereichsleitungen verfügen alle über spezielle Budgets zur Unterstützung ihrer Mitarbeitenden, zum Beispiel durch Supervision. Auch unsere Psychologische Beratungsstelle bietet Beratung und Unterstützung für Sie.

Freistellungen
Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich für eine gewisse Zeit freistellen zu lassen: für ein Sabbatjahr, die Elternzeit oder auch für die Altersteilzeit. Trotzdem bleiben sie Teil des Teams und werden weiterhin zu Festen und Feiern und hausinternen Fortbildungen eingeladen.

Gemeinschaftsgefühl
Bei der Stiftung Tragwerk gibt es nicht nur viel zu tun, sondern auch immer etwas zu feiern. Ob Weihnachtsfeier, Mitarbeiter*innen-Versammlung der MAV, unser Sommerfest, der Grillabend der MAV oder, oder, oder... Durch gemeinsame Feste fördern wir den Teamgeist und können uns alle besser kennenlernen.

Gesundheitsmanagement
Neben vielen anderen Angeboten erhalten Sie als Mitarbeitende*r einen individuellen Gesundheitsgutschein, den Sie für unterschiedlichste gesundheitsfördernde Aktivitäten verwenden können.

Home Office
Wenn es Ihre Tätigkeit erlaubt, können Sie bei uns natürlich auch von zu Hause aus arbeiten.

Interne Fortbildungen
Bei der Stiftung Tragwerk sitzt niemand auf seinem Wissen. Vielmehr geben wir unser Know-how und unsere Erfahrung gerne an unsere Kolleginnen und Kollegen weiter. Hierfür bieten wir jedes Jahr etwa 20 interne Fortbildungsangebote an. Die Inhalte basieren auf den Wünschen unserer Mitarbeitenden. Regelmäßige Updates sorgen dafür, dass das Kursprogramm attraktiv bleibt.

Mitarbeitergespräche
Kommunikation und kurze Wege sind wichtig. Deshalb stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, kurzfristig ein Gespräch mit ihrer Bereichsleitung zu vereinbaren.

Sicheres Arbeitsverhältnis
Wer langfristig planen will, braucht Sicherheit – auch beruflich. Deshalb besetzen wir bei der Stiftung Tragwerk die meisten unserer Stellen bewusst unbefristet.

Tagungen
Wir sind daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeitenden regelmäßig weiterbilden, zum Beispiel im Rahmen von Tagungen. Die Entsendung übernimmt die Bereichsleitung, sofern im Bereichsbudget die nötigen Mittel vorhanden sind.

Urlaubsanspruch
All unsere Mitarbeitenden haben jedes Jahr Anspruch auf 30 Tage Urlaub. Für Mitarbeitende im Sozial- und Erziehungsdienst gibt es zwei zusätzliche Regenerationstage.
Falls wichtige persönliche Gründe vorliegen, kann auch unbezahlter Urlaub beantragt werden.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die Stiftung Tragwerk ist Träger von zwei Kindertagesstätten für Kinder von 1 bis 6 Jahren in Kirchheim unter Teck. Nach Möglichkeit versuchen wir immer, den Kindern unserer Mitarbeitenden hier Plätze zur Verfügung zu stellen. In besonderen Fällen können die Kinder nach Absprache auch mit zur Arbeit gebracht werden.

Auch wenn Kinder längere Zeit krank sind, bieten wir sehr kulante Lösungen an: So erhalten Eltern vier Tage lang Lohnfortzahlung bei Erkrankung eines Kindes bis zur Vollendung des 12. Lebensjahres VOR Inanspruchnahme des Krankengelds über die Krankenkasse.

Zur Pflege von Angehörigen können Sie kurzfristig Urlaub, Überstundenausgleich und unbezahlten Sonderurlaub beantragen.

Vergünstigungen für Mitarbeitende
Sonderurlaub erhalten Sie zum Beispiel bei kirchlicher Heirat, Taufe, Konfirmation oder beim Tod naher Angehöriger, analog zur Vereinbarung in Ihrem Arbeitsvertrag.

Sollten Sie ein kleines zinsfreies Darlehen benötigen, können Sie auch dieses bei uns beantragen.

Die Räume der Stiftung Tragwerk stehen Ihnen zu vergünstigten Konditionen zur Verfügung. Auch das Leihen von Geräten und Tischdecken ist auf Anfrage möglich.

Vergütung
Die sehr gute Vergütung unserer Mitarbeitenden entspricht den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Württemberg, analog zum Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst TvÖD. Hier gibt es dazu viele Informationen sowie einen Gehaltsrechner.

Sollten Sie Fragen zu dem einen oder anderen der oben genannten Pluspunkte haben, sprechen Sie uns gerne direkt an.